人才寻猎

Business advantages

业务优势

我们能确保在约定的时间内
解决客户多元化招聘的需求；

我们执行团队的成员均是
长期专注于工业制造领域的RPO专家；

我们顾问的责任担当、务实高效、
并能换位思考的职业素养
均能为客户的服务满意度创造价值！

在紧急招聘、技术工人招聘、以及其他中高级人才招聘的RPO项目中，
我们一直都很善于需求分析、定向挖掘、互动推荐和最终匹配。

Success stories

成功案例

Case

产线转移项目

产线转移项目
客户背景:一家世界500强的美国医疗科技公司，它的业务遍布全球150多个国家，全球的营业收入达300多亿美元。
项目内容:2018年12月，该公司为了把在美国的生产线快速转移到常州工厂而启动了RPO的招聘项目。
解决方案:工程师、主管、经理职位从招聘和到岗的时间是60天，蓝领技术工人的招聘和到岗时间是30天。如果不能在约定的时间内完成招聘任务，我们需要为每个违约职位支付赔偿金。
执行成果:在RPO项目期间，我们完成了114人的招聘任务，并确保了工程师、主管、经理职位在12个月内的0离职率，蓝领技术工人的离职率也远低于该区域的市场平均值。

Case

收购重组项目

收购重组项目
客户背景:一家世界500强的法资企业，它是全球顶级汽车智能外饰系统的供应商。目前，在全球26个国家中有32000名员工、124家工厂、24个研发中心。
项目内容:2010年，在它收购了位于无锡郊区偏远乡镇上的一家民营企业后，我们需要在1个月内为他改建的生产线招聘到规定数量的蓝领工人，并在2个月内完成替换6个职能部门经理的招聘任务。
解决方案:成立内部专职顾问团队，包括一名Leader、两名专业搜寻顾问，其中一名顾问是驻厂的现场招聘人员。驻厂顾问可以为客户提供从岗位初试、搜寻、面试、评估、聘用、入职、背调，以及留用的招聘全流程服务。
执行成果:我们履行了在约定时间内完成招聘任务的承诺，并确保了办公室人员的0离职率，，蓝领工人不高于5%的离职率。

Case

紧急招聘项目

紧急招聘项目
客户背景:一家美资企业，至今已有187年的历史。它在全球有31000多名雇员和100多家工业品生产的基地。
项目内容:2012年，它的开关事业部被另一家美国公司全资收购后，它位于浙江的工厂在短时间内离职了60%以上的销售人员，以及部份管理人员。为了稳定业务和工厂的正常运营，我们需要在两个月内快速完成招聘任务。
解决方案:我们在3个工作日内提供了40多家生产同类别产品的企业资料，在2个工作日内安排不少于7个符合面试标准的候选人参加面试，在30个工作日内成功入职不少于10个候选人。
执行成果:我们在2个月内100%的完成了规定的招聘任务，并获得了作出重大贡献的供应商的荣誉。同时我们也一直在为入职人员的留用和后续的常规招聘提供服务。

Case

薪酬报告项目

薪酬报告项目
客户背景:一家美国公司，它有着120年的发展历史，它是世界领先的纺织品与工程复合材料的制造商。
项目内容:自2015年它独立发展了全精过滤技术的业务后，我们一直在为它提供过滤技术行业的薪酬和销售数据调查报告。
解决方案:我们针对市场上生产同类产品的20多家企业，以及相关岗位都进行了精准的薪资确认和信息调查。
执行成果:我们的薪酬调查报告为该公司制定销售策略和优化激励机制提供了精准的参考依据

Post release

职位发布

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